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Compensation & Benefits Manager Europe (m/w/d)

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Datum: 30.01.2023

Standort: Ratingen (Düsseldorf), Deutschland, 40882

Unternehmen: ESPRIT Europe GmbH

ESPRIT ist mehr als ein Arbeitgeber. Neben Modetrends geht es uns auch um Nachhaltigkeit und Diversität. Genau das macht Esprit zu der großartigen Fashion- und Lifestyle-Brand, die sie ist.

Wir suchen echte Persönlichkeiten. Charakterköpfe, die was auf dem Kasten, aber auch Ecken und Kanten haben. Wir lieben, was wir tun. Und das solltest du auch. 

 

Du bist ein Teamplayer und liebst es mit Kolleg:innen gemeinsam Herausforderungen anzugehen?

Du möchtest für eine Fashion Brand arbeiten, die jeder kennt und deinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten?

 

Dann bewirb dich jetzt als

Compensation & Benefits Manager Europe (m/w/d) 

um unser Team zu unterstützen. (ID 25342)

 

Das sind Deine Aufgaben

  • Du bist verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Verbesserung der europäischen Compensation & Benefits Prozesse
  • Du bist erster Ansprechpartner für die jährliche Gehaltsüberprüfung und die Bonus- sowie andere Incentive-Programme
  • Du übernimmst die Entwicklung und Umsetzung von Compensation & Benefits Richtlinien, einschließlich des internationalen Job Structurings, der Gehaltsbänder, Benefits und weiterer standardisierter und moderner Programme und Initiativen
  • Du bereitest Analysen, Berichte und Präsentationen für die oberste Führungsebene in Bezug auf Compensation & Benefits Themen vor
  • Du verbesserst kontinuierlich aktuelle Praktiken und Prozesse im Bereich Compensation & Benefits und machst Vorschläge für die künftige Weiterentwicklung auf Grundlage von aktuellen Markttrends
  • Du nimmst an internationalen Vergütungsstudien teil, führst Gehaltsbenchmarks durch, überprüfst die Gehaltsbänder und entwickelst die aktuellen Job-Gradings und die darauf basierenden Vergütungsmethoden weiter
  • Du unterstützt die regionalen HR-Abteilungen bei allen Themen rund um Compensation & Benefits
  • Du bist verantwortlich für die Koordination und Abstimmung mit verschiedenen internen und externen Parteien, einschließlich der obersten Führungsebene bei der Durchführung der Prozesse im Bereich Compensation & Benefits
  • Du arbeitest bei weiteren globalen HR-Projekten mit und bringst dich mit deiner Expertise im Bereich Compensation & Benefits gewinnbringend ein

 

Das sollst Du mitbringen

  • Du hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Du hast bereits Erfahrung auf dem Gebiet des Job-Gradings und im Personalbereich, Kenntnisse und Erfahrung im Controlling sind ein Plus aber kein Muss
  • Erfahrung bei der Umsetzung und Auswertung von Marktstudien von Bonus- und Incentive-Programmen, sowie mit Mercer IPE ist wünschenswert
  • Du hast fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Deine herausragenden MS Office-, insb. Excelkenntnisse zeichnen dich aus
  • Du hast sehr gute SAP-HCM Anwenderkenntnisse und scheust dich nicht davor neue Systeme auszuprobieren
  • Du hast eine strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise
  • Du hast ausgeprägte analytische Fähigkeiten

 

Unsere Benefits

  • Wir haben eine flexible Mobile Office Regelung, die es dir erlaubt, deinen Arbeitsort an mindestens zwei Tagen die Woche selbst zu wählen
  • Wir bieten dir 30 Tage Erholungsurlaub und schließen an 7 weiteren Tagen im Jahr das Office, um deine Work-Life Balance zu stärken

  • Wir sind ein Team, welches viel Wert auf ein kollegiales und offenes Miteinander legt, offenes Feedback wird stets geschätzt
  • Wir haben keinen Dresscode, bei uns kannst du tragen worin du dich wohlfühlst. Lass dich inspirieren: https://to.esprit.com/shop 
  • Bei uns bekommst du 40% Personalrabatt auf unser gesamtes Sortiment
  • Wir bieten dir selbstverständlich einen Zuschuss zum ÖPNV oder du kannst auf einem unserer kostenlosen Parkplätze parken
  • Wir haben eine preisgekrönte Kantine, die dich jeden Tag mit wirklich leckerem und gesundem Essen versorgt

 

Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.

 

Das ist die richtige Position für dich?

Dann bewirb dich unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Du kannst dich bei Rückfragen gerne an Pia Orzessek wenden.