使用由 Esprit Europe GmbH（以下稱為「ESprit」）（Esprit Allee，40882 Ratingen，德國）負責運營的 Esprit 求職平臺適用以下條款。這些條款用於管理 Esprit 與求職門戶網站訪客和申請人（以下稱為「用戶」）之間的關係。訪問 Esprit 求職門戶網站，即表示在網站用戶和 Esprit 之間以這些使用條款為基礎締結一份合約。所締結的使用合約未指定具體時間，雙方無需遵守任何期限，可隨時終止合約。使用者只需向以下位址發送一份簡單的電子郵件即可：career@esprit.com。

1. 概述/應用範圍

1. Esprit 求職門戶網站是一個招聘網站，其中公佈了 Esprit 集團內部可供用戶申請的空缺職位。Esprit 求職門戶網站所提供的服務將持續進行更新和拓展。
2. 僅成年的自然人有權使用。未成年人使用本網站必須獲得其父母或者相應法定代表人的同意。Esprit 求職門戶網站供免費使用。
3. 用戶的常規商業條款不適用。
4. Esprit 保留在當前合約關係範圍內隨時更改這些使用條款有效性的權利。至少在所作更改生效 30 天前通知您有關此類更改方面的資訊。只要未在收到通知後 30 天內提出反對，並且仍然在使用 Esprit 求職平臺，則在過了該期限之後便認為您已經同意該項更改生效。如果您有異議，則使用關係僅在之前的條款下繼續適用。Esprit 保留在有異議時終止使用關係的權利。在更改通知中，將告知您作爲用戶具有的反對權及其後果。

2. 註冊

1. 在使用 Esprit 求職門戶網站時，特別是申請 Esprit 集團內部空缺職位時，需要相應使用者進行免費註冊。在註冊的過程中，將會要求使用者創建訪問基本資料，並注明某些資料（姓和名、電子郵寄地址、聯繫電話）以及一個訪問密碼。如果要申請 Esprit 求職門戶網站中所提供的 Esprit 職位，則必須首先成功註冊，用戶還必須同意 Esprit 所提供的使用條款和隱私保護條款，在最終完成註冊前將向使用者顯示這些條款。
2. 用戶保證在註冊時不冒充他人。如果違反這些規定，則可能導致被禁止訪問 Esprit 求職門戶網站。
3. 每位用戶只允許進行一次註冊。
4. 只要使用者所輸入的註冊資料在建立使用關係後發生了變化，則可以隨時登錄並在基本資料中自行進行調整。
5. 用戶需保證其將會保密處理登錄 Esprit 求職門戶網站的訪問資料，並且不會轉告協力廠商。Esprit 保留禁止用戶訪問 Esprit 求職門戶網站的權利，前提是因為使用者的過錯導致訪問資料被濫用，並且可能會因此對 Esprit 造成損失。

3. 用戶的義務

1. 使用者保證提供給 Esprit 求職門戶網站的這些資料是真實資料，並且不會違反適用的法律或觸犯道德底線。特別是有關個人資料和資質方面的資訊，以及所有為此所提供的內容、資料以及檔必須具有真實性。
2. 使用者需對所提供的資料和內容負責。在向 Esprit 提供照片、檔或其他內容時，使用者需保證其具有所需的權利，也即擁有使用照片所需的使用權。
3. 用戶保證發送申請時持認真和嚴肅的態度。如果用戶多次惡意申請，則 Esprit 保留禁用該用戶帳號的權利，而且無需事前通知或提醒，用戶不得因此進行索賠要求。

4. 禁止

1.  Esprit 行使對 Esprit 求職平臺的內管權力。如果違反了這些使用條款或者適用的法律，則 Esprit 有權暫時或永久禁止用戶使用本網站，並且給予其禁入禁令。
2. 禁止使用者出於犯罪目的使用 Esprit 求職平臺，特別是
   1. 通過 Esprit 求職平臺影響資料流程和資料交換；
   2. 過度訪問將導致和 Esprit 求職平臺通信的伺服器崩潰和/或超載（「DDOS 訪問」）；
   3. 因其使用行為導致觸犯道德底線；
   4. 傳輸含病毒、特洛伊木馬或其他有害軟體的內容；
   5. 因非法訪問導致 Esprit 求職平臺其他形式的技術功能異常。

5. 申請程式的流程

1. 在發送了一份申請之後，相應的使用者在其基本資料中所保存的電子郵寄地址將收到一份確認信，該確認信中將確認收到申請。
2. 申請程式的具體持續時間取決於所招聘職位的類型、收到申請的範圍和數量以及 Esprit 的正常工作流程。故此，無法提供完成申請程式所需的確切時間跨度。
3. 使用者無權要求調整申請程式或要求必須成功完成申請程式。

6. 使用權、保密性

用戶授予 Esprit 及與 Esprit 關聯的公司使用申請某個具體職位期間所發送資料、檔、手寫檔、照片和/或其他形式的文件（下面稱為「申請檔」）的簡單權利，這些權利是可以撤銷並且不可轉讓的。Esprit 保證將保密處理申請文件，並且僅將其用於落實申請程式。

7. 版權和其他保護權

Esprit 求職平臺上所提供的所有內容均受版權法保護。在未獲得 Esprit 事先書面同意的情況下不得對內容進行複製。

8. 隱私保護

1. Esprit 將在用戶使用 Esprit 求職門戶網站和申請某個具體職位時採集、保存、使用和處理個人相關資料，並且必須遵照適用的法律規定。
2. 有關資料獲取和處理方式以及範圍方面的其他資訊和詳情請參見 career.esprit.de/Datenschutz
3. 只要用戶明確表示同意，則 Esprit 會將其個人相關資料獲取並保存到求職庫中，保存時間為 6 個月。如果在這段時間裡 Esprit 集團沒有符合相應用戶要求的空缺職位，則 Esprit 將會通知該用戶，並詢問是否還想要申請該職位。
4. Espirt 收到用戶所提供的申請檔後，Esprit 將保存這些檔，保存時間為 6 個月，並將在這之後自動刪除。

9. 技術層面的可用性

1. Esprit 將努力讓該求職門戶網站一直可用。但是，出於技術層面的原因無法絕對保證這一點，因為定期維護和更改內容及圖片可能會導致 Esprit 求職門戶網站暫時無法使用。
2. 此外，使用者明確知道互聯網訪問服務存在技術風險，這些風險是 Esprit 無法控制的。
3. Esprit 不保證 Esprit 求職平臺在任何時間都能夠正常發揮作用以及可供訪問，並對可能因 Esprit 求職平臺不可用而產生的用戶損失不承擔任何責任。

10. 責任

1. Esprit 僅對故意或者重大過失所致損失承擔責任，生命、身體和健康損害以及當用戶有違反重要合同義務（根本義務）行為時除外。這一點同樣適用於間接損失，例如：特別是利潤損失。
2. 強制性國家法律的責任要求不受影響。
3. 此外，對 Esprit 求職門戶網站上所提供內容的正確性、及時性和完整性，以及傳輸時出錯、延遲或中斷，技術設備發生故障或 Esprit 求職平臺的其他使用形式不承擔任何責任，前提是並非因故意或重大過失所致。

11. 最終條款

1. 適用德國法律。只要法律允許，則受理法院所在地為杜塞爾多夫。
2. 如果這些使用條款中的一項條款無效或者在將來變得無效，其餘條款的有效性並不會受到影響。合約雙方在這種情況下有義務共同制定出相關條款，該條款應能夠接近該無效條款所得結果，並且在法律上是有效的。上述內容適用于彌補任何合同漏洞。