Esprit 求职平台的使用条款

使用由 Esprit Europe GmbH(以下称为“ESprit”)(Esprit Allee,40882 Ratingen,德国)负责运营的 Esprit 求职平台适用以下条款。这些条款用于管理 Esprit 与求职门户网站访客和申请人(以下称为“用户”)之间的关系。访问 Esprit 求职门户网站,即表示在网站用户和 Esprit 之间以这些使用条款为基础缔结一份合约。所缔结的使用合约未指定具体时间,双方无需遵守任何期限,可随时终止合约。用户只需向以下地址发送一份简单的电子邮件即可:career@esprit.com。

1. 概述/应用范围

  1. Esprit 求职门户网站是一个招聘网站,其中公布了 Esprit 集团内部可供用户申请的空缺职位。Esprit 求职门户网站所提供的服务将持续进行更新和拓展。
  2. 仅成年的自然人有权使用。未成年人使用本网站必须获得其父母或者相应法定代表人的同意。Esprit 求职门户网站供免费使用。
  3. 用户的常规商业条款不适用。
  4. Esprit 保留在当前合约关系范围内随时更改这些使用条款有效性的权利。至少在所作更改生效 30 天前通知您有关此类更改方面的信息。只要未在收到通知后 30 天内提出反对,并且仍然在使用 Esprit 求职平台,则在过了该期限之后便认为您已经同意该项更改生效。如果您有异议,则使用关系仅在之前的条款下继续适用。Esprit 保留在有异议时终止使用关系的权利。在更改通知中,将告知您作为用户具有的反对权及其后果。

2. 注册

  1. 在使用 Esprit 求职门户网站时,特别是申请 Esprit 集团内部空缺职位时,需要相应用户进行免费注册。在注册的过程中,将会要求用户创建访问基本资料,并注明某些数据(姓和名、电子邮件地址、联系电话)以及一个访问密码。如果要申请 Esprit 求职门户网站中所提供的 Esprit 职位,则必须首先成功注册,用户还必须同意 Esprit 所提供的使用条款和隐私保护条款,在最终完成注册前将向用户显示这些条款。
  2. 用户保证在注册时不冒充他人。如果违反这些规定,则可能导致被禁止访问 Esprit 求职门户网站。
  3. 每位用户只允许进行一次注册。
  4. 只要用户所输入的注册数据在建立使用关系后发生了变化,则可以随时登录并在基本资料中自行调整。
  5. 用户需保证其将会保密处理登录 Esprit 求职门户网站的访问数据,并且不会转告第三方。Esprit 保留禁止用户访问 Esprit 求职门户网站的权利,前提是因为用户的过错导致访问数据被滥用,并且可能会因此对 Esprit 造成损失。

3. 用户的义务

  1. 用户保证提供给 Esprit 求职门户网站的这些数据是真实数据,并且不会违反适用的法律或触犯道德底线。特别是有关个人数据和资质方面的信息,以及所有为此所提供的内容、数据以及文件必须具有真实性。
  2. 用户需对所提供的数据和内容负责。在向 Esprit 提供照片、文件或其他内容时,用户需保证其具有所需的权利,也即拥有使用照片所需的使用权。
  3. 用户保证发送申请时持认真和严肃的态度。如果用户多次恶意申请,则 Esprit 保留禁用该用户账号的权利,而且无需事前通知或提醒,用户不得因此进行索赔要求。

4. 禁止

  1. Esprit 行使对 Esprit 求职平台的内管权力。如果违反了这些使用条款或者适用的法律,则 Esprit 有权暂时或永久禁止用户使用本网站,并且给予其禁入禁令。
  2. 禁止用户出于犯罪目的使用 Esprit 求职平台,特别是
    1. 通过 Esprit 求职平台影响数据流和数据交换;
    2. 过度访问将导致和 Esprit 求职平台通信的服务器崩溃和/或过载(“DDOS 访问”);
    3. 因其使用行为导致触犯道德底线;
    4. 传输含病毒、特洛伊木马或其他有害软件的内容;
    5. 因非法访问导致 Esprit 求职平台其他形式的技术功能异常。

5. 申请程序的的流程

  1. 在发送了一份申请之后,相应的用户在其基本资料中所保存的电子邮件地址将收到一份确认信,该确认信中将确认收到申请。
  2. 申请程序的具体持续时间取决于所招聘职位的类型、收到申请的范围和数量以及 Esprit 的正常工作流程。故此,无法提供完成申请程序所需的确切时间跨度。
  3. 用户无权要求调整申请程序或要求必须成功完成申请程序。

6. 使用权、保密性

用户授予 Esprit 及与 Esprit 关联的公司使用申请某个具体职位期间所发送数据、文件、手写文件、照片和/或其他形式的文件(下面称为“申请文件”)的简单权利,这些权利是可以撤销并且不可转让的。Esprit 保证将保密处理申请文件,并且仅将其用于落实申请程序。

7. 版权和其他保护权

Esprit 求职平台上所提供的所有内容均受版权法保护。在未获得 Esprit 事先书面同意的情况下不得对内容进行复制。

8. 隐私保护

  1. Esprit 将在用户使用 Esprit 求职门户网站和申请某个具体职位时采集、保存、使用和处理个人相关数据,并且必须遵照适用的法律规定。
  2. 有关数据采集和处理方式以及范围方面的其他信息和详情请参见 career.esprit.de/Datenschutz
  3. 只要用户明确表示同意,则 Esprit 会将其个人相关数据采集并保存到求职库中,保存时间为 6 个月。如果在这段时间里 Esprit 集团没有符合相应用户要求的空缺职位,则 Esprit 将会通知该用户,并询问是否还想要申请该职位。
  4. Esprit 收到用户所提供的申请文件后,Esprit 将保存这些文件,保存时间为 6 个月,并将在这之后自动删除。

9. 技术层面的可用性

  1. Esprit 将努力让该求职门户网站一直可用。但是,出于技术层面的原因无法绝对保证这一点,因为定期维护和更改内容及图片可能会导致 Esprit 求职门户网站暂时无法使用。
  2. 此外,用户明确知道互联网访问服务存在技术风险,这些风险是 Esprit 无法控制的。
  3. Esprit 不保证 Esprit 求职平台在任何时间都能够正常发挥作用以及可供访问,并对可能因 Esprit 求职平台不可用而产生的用户损失不承担任何责任。

10. 责任

  1. Esprit 仅对故意或者重大过失所致损失承担责任,生命、身体和健康损害以及当用户有违反重要合同义务(根本义务)行为时除外。这一点同样适用于间接损失,例如:特别是利润损失。
  2. 强制性国家法律的责任要求不受影响。
  3. 此外,对 Esprit 求职门户网站上所提供内容的正确性、及时性和完整性,以及传输时出错、延迟或中断,技术设备发生故障或 Esprit 求职平台的其他使用形式不承担任何责任,前提是并非因故意或重大过失所致。

11. 最终条款

  1. 适用德国法律。只要法律允许,则受理法院所在地为杜塞尔多夫。
  2. 如果这些使用条款中的一项条款无效或者在将来变得无效,其余条款的有效性并不会受到影响。合约双方在这种情况下有义务共同制定出相关条款,该条款应能够接近该无效条款所得结果,并且在法律上是有效的。上述内容适用于弥补任何合同漏洞。