Condiciones de uso de la plataforma de empleo de Esprit

Las condiciones que se indican a continuación se aplican para el uso del portal de empleo de Esprit, gestionado por Esprit Europe GmbH (en adelante, "Esprit"), Esprit Allee, D-40882 Ratingen, Alemania. Estas condiciones regulan las relaciones entre Esprit y los visitantes y candidatos (en adelante, "usuarios") del portal de empleo. Al acceder al portal de empleo de Esprit se celebrará un contrato entre los usuarios de la página web y Esprit sobre la base de estas condiciones de uso. El contrato de uso se celebra por tiempo indefinido y puede ser rescindido por ambas partes en todo momento sin que exista el deber de observar un plazo determinado. Para ello, el usuario puede enviar simplemente un correo electrónico a career@esprit.com.

1. Generalidades/ámbito de aplicación

  1. El portal de empleo de Esprit es una bolsa de trabajo en la que se anuncian puestos vacantes dentro del grupo Esprit y a los que los usuarios pueden presentar su candidatura. La oferta del portal de empleo de Esprit se actualiza y amplía constantemente.
  2. Solo las personas físicas y mayores de edad tienen derecho al uso. El uso por parte de menores de edad requiere del consentimiento de los padres o de los respectivos representantes legales. El uso del portal de empleo de Esprit es gratuito.
  3. Las condiciones generales de contratación de los usuarios no se aplican. 
  4. Esprit se reserva el derecho a modificar estas condiciones de uso en todo momento, también con efectos para las relaciones contractuales de uso ya existentes. A usted se le informará sobre dichas modificaciones como mínimo con 30 días naturales de antelación antes de la entrada en vigor prevista de las modificaciones. En caso de que usted no se oponga en el plazo de 30 días, a contar desde la recepción de la comunicación, y siga utilizando la plataforma de empleo de Esprit, las modificaciones se considerarán acordadas eficazmente a partir de la expiración del plazo. En caso de que usted declare su oposición, la relación de uso continuará con las condiciones vigentes hasta la fecha. Esprit se reserva el derecho a finalizar la relación de uso en caso de oposición. En la comunicación sobre los cambios se advertirá al usuario sobre su derecho de oposición y las consecuencias de este.

2. Registro

  1. Para usar el portal de empleo de Esprit, en particular para presentar una candidatura a puestos vacantes dentro del grupo Esprit, el usuario respectivo deberá registrarse de forma gratuita. Durante el procedimiento de registro se solicitará al usuario que cree un perfil de acceso e indique determinados datos (nombre y apellidos, dirección de correo electrónico, número de teléfono de contacto), así como una contraseña de acceso. La candidatura a puestos de trabajo de Esprit publicados en el portal de empleo de Esprit únicamente podrá llevarse a cabo tras registrarse satisfactoriamente y aceptar las condiciones de uso y las disposiciones sobre protección de datos establecidas por Esprit que se le mostrarán al usuario antes de finalizar el procedimiento de registro.
  2. Se prohíbe al usuario hacerse pasar por otra persona durante el registro. El incumplimiento de estas reglas puede sancionarse con el bloqueo del acceso al portal de empleo de Esprit.
  3. Solo se permite un registro por usuario.
  4. En caso de que los datos de registro indicados por el usuario cambien durante la relación de uso, el mismo usuario podrá modificarlos en todo momento en su perfil después de iniciar sesión.
  5. El usuario es responsable de que sus datos de acceso al portal de empleo de Esprit se traten de forma confidencial y no se transmitan a terceros. Esprit se reserva el derecho a bloquear el acceso al portal de empleo de Esprit cuando se produzca un uso abusivo de los datos de acceso por culpa del usuario y a Esprit se le puedan causar daños por esta causa

3. Deberes de los usuarios

  1. El usuario está obligado a comunicar en el portal de empleo de Esprit solo aquellos datos que sean verdaderos y no infrinjan la legislación vigente o las buenas costumbres. En particular la información sobre los datos personales y las cualificaciones, así como todos los contenidos, datos y documentos presentados al respecto deberán ser verdaderos.
  2. El usuario es responsable de los datos y contenidos transmitidos. En el caso de facilitar una fotografía, un documento o de otros contenidos transmitidos a Esprit, el usuario garantiza que dispone de los derechos necesarios sobre ellos, como por ejemplo que posee los derechos de uso necesarios para la utilización de una fotografía.
  3. El usuario está obligado a enviar exclusivamente candidaturas serias. Esprit se reserva el derecho de bloquear la cuenta del usuario sin aviso previo o notificación en caso de detectar varias candidaturas que no sean serias, sin que de ello se derive un derecho de indemnización a favor del usuario. 

4. Prohibiciones

  1. Esprit ejerce el derecho de admisión en la plataforma de empleo de Esprit. En caso de infringir estas condiciones de uso o la legislación vigente, Esprit estará autorizada a prohibirle al usuario que use esta página web o el acceso a la misma de forma temporal o permanente.
  2. Se le prohíbe al usuario utilizar la plataforma de empleo de Esprit con fines abusivos, en particular
    1. a interferir en el flujo y el intercambio de datos a través de la plataforma de empleo de Esprit;
    2. a provocar la caída y/o la sobrecarga de los servidores que se comunican con la plataforma de empleo de Esprit mediante un acceso excesivo ("acceso DDoS");
    3. infringir las buenas costumbres debido a su comportamiento de uso;
    4. transmitir contenidos con virus, troyanos u otros softwares dañinos;
    5. impedir la funcionalidad técnica de la plataforma de empleo de Esprit de otro modo mediante acciones desleales

5. Curso del procedimiento de solicitud de empleo

  1. Después de enviar una solicitud de empleo, el respectivo usuario recibirá un mensaje de confirmación que se enviará a la dirección de correo electrónico indicada en su perfil y en el que se confirmará la recepción de la solicitud de empleo.
  2. La duración concreta del procedimiento de solicitud de empleo depende del tipo de empleo anunciado, la extensión y el número de solicitudes recibidas y de los flujos de trabajo generales de Esprit. Por ello, no se puede indicar un período exacto dentro del cual finalizará el procedimiento de solicitud de empleo.
  3. No existe ningún derecho del usuario a la contratación o a un transcurso exitoso del procedimiento de solicitud de empleo.

6. Derechos de uso, confidencialidad

El usuario concede a Esprit y a las empresas asociadas con Esprit el derecho no exclusivo, revocable e intransferible a utilizar los datos, documentos, textos, fotografías y/u otra documentación transmitida en el marco de una solicitud de empleo para un puesto concreto (en adelante, "documentación de solicitud de empleo"). En este sentido, Esprit asegura que tratará la documentación de solicitud de empleo de forma confidencial y que únicamente la utilizará para el desarrollo del procedimiento de solicitud de empleo.

7. Derechos de autor y otros derechos afines

Todos los contenidos facilitados en la plataforma de empleo de Esprit están protegidos con derechos de autor. La copia de contenidos está prohibida sin el consentimiento previo por escrito de Esprit.

8. Protección de datos

  1. Esprit únicamente recogerá, almacenará, utilizará y tratará los datos personales del usuario de conformidad con la normativa vigente en caso de uso del portal de empleo de Esprit, así como en caso de presentar su candidatura a un puesto concreto.
  2. Podrá obtener más información y detalles sobre la naturaleza y extensión de la recogida y el tratamiento de datos en career.esprit.de/Datenschutz.
  3. En caso de que el usuario haya dado su consentimiento expreso, sus datos personales se incluirán en la red de empleo de Esprit y se almacenarán allí por un período de 6 meses. En caso de que durante ese período resulte una vacante dentro del grupo Esprit acorde con las especificaciones del respectivo usuario, Esprit se pondrá en contacto con el usuario y le preguntará si tiene interés en presentar su candidatura a dicho puesto.
  4. La documentación de solicitud de empleo que un usuario haya puesto a disposición de Esprit será almacenada por Esprit durante un período de 6 meses tras su recepción y posteriormente se eliminará automáticamente.

9. Disponibilidad técnica

  1. Esprit se esfuerza por mantener el portal de empleo operativo en todo momento. Sin embargo, esto no puede garantizarse en cualquier caso por motivos técnicos, puesto que los trabajos de mantenimiento periódicos y las modificaciones en el contenido y las imágenes pueden conllevar que el portal de empleo de Esprit se encuentre fuera de servicio temporalmente.
  2. Asimismo, los usuarios tienen conocimiento de que los servicios facilitados a través de Internet están sometidos a riesgos de carácter técnico que se escapan al control de Esprit.
  3. Esprit no asume ninguna garantía en este sentido por la funcionalidad y disponibilidad de la plataforma de empleo de Esprit en todo momento y no responde por aquellos años que puedan sufrir los usuarios por las averías de la plataforma de empleo de Esprit.

10. Responsabilidad

  1. Exceptuando la lesión de la vida, la integridad física y la salud, así como la lesión de deberes contractuales esenciales (obligaciones fundamentales), Esprit solo responderá por aquellos daños que se deban a una conducta dolosa o gravemente negligente. Esto también se aplicará a los daños consecuentes indirectos, por ejemplo el lucro cesante en particular. 
  2. Los derechos por una responsabilidad derivada del derecho nacional vinculante permanecen intactos.
  3. Asimismo, no existe ningún tipo de responsabilidad por la veracidad, actualidad e integridad de los contenidos proporcionados en el portal de empleo de Esprit, así como por los errores, retrasos o interrupciones en la transmisión, en caso de averías de los dispositivos técnicos o de otro modo durante el uso de la plataforma de empleo de Esprit, siempre que no exista dolo o negligencia grave.

11. Disposiciones finales

  1. Se aplica el derecho alemán. En tanto la ley lo permita, el foro competente será Düsseldorf.
  2. En caso de que una de estas disposiciones de uso sea o resulte ineficaz, la eficacia de las demás disposiciones permanecerá intacta. En dicho caso, las partes estarán obligadas a colaborar en la creación de disposiciones mediante las cuales se consiga un resultado jurídicamente eficaz que se aproxime en todo lo posible en términos económicos a la disposición ineficaz. Lo anteriormente dispuesto también se aplicará mutatis mutandis para subsanar cualquier laguna contractual.